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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalrecruiter, der unser Unternehmen bei der Identifikation, Ansprache und Gewinnung qualifizierter Talente unterstützt. In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Funktion im gesamten Rekrutierungsprozess und tragen maßgeblich dazu bei, dass offene Positionen effizient, professionell und nachhaltig besetzt werden. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, Fachabteilungen und dem HR-Team zusammen, um Personalbedarfe zu verstehen, geeignete Suchstrategien zu entwickeln und eine positive Candidate Experience sicherzustellen.
Als Personalrecruiter sind Sie verantwortlich für die Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen, die Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle sowie die aktive Suche nach Kandidatinnen und Kandidaten über Jobbörsen, soziale Netzwerke und Direktansprache. Sie sichten Bewerbungsunterlagen, führen telefonische und persönliche Interviews und koordinieren den weiteren Auswahlprozess mit den zuständigen Fachbereichen. Dabei achten Sie nicht nur auf fachliche Qualifikationen, sondern auch auf kulturelle Passung, Motivation und Entwicklungspotenzial.
Ein wichtiger Bestandteil Ihrer Tätigkeit ist der Aufbau und die Pflege eines nachhaltigen Talentpools. Sie entwickeln Beziehungen zu potenziellen Bewerbenden, pflegen Kontakte zu externen Partnern und beobachten kontinuierlich den Arbeitsmarkt, um Trends, Gehaltsentwicklungen und neue Recruiting-Methoden frühzeitig zu erkennen. Darüber hinaus analysieren Sie relevante Kennzahlen wie Time-to-Hire, Cost-per-Hire und Bewerberqualität, um Prozesse datenbasiert zu optimieren.
In dieser Position sind Kommunikationsstärke, Organisationstalent und ein sicheres Gespür für Menschen besonders wichtig. Sie repräsentieren das Unternehmen nach außen und tragen dazu bei, die Arbeitgebermarke zu stärken. Ein professionelles, wertschätzendes und diskretes Auftreten ist daher unerlässlich. Gleichzeitig sollten Sie in der Lage sein, mehrere Vakanzen parallel zu betreuen, Prioritäten zu setzen und auch in dynamischen Situationen den Überblick zu behalten.
Der ideale Kandidat bringt Erfahrung im Recruiting oder im Personalwesen mit und verfügt über ein gutes Verständnis moderner Auswahlverfahren. Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, Interviewtechniken und arbeitsmarktbezogenen Themen sind von Vorteil. Wenn Sie Freude daran haben, Menschen und berufliche Chancen erfolgreich zusammenzubringen, Prozesse aktiv mitzugestalten und einen sichtbaren Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für diese vielseitige und verantwortungsvolle Position als Personalrecruiter.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf geeigneten Kanälen
- Aktive Suche nach Kandidatinnen und Kandidaten über verschiedene Recruiting-Plattformen
- Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungsunterlagen
- Durchführung telefonischer, virtueller und persönlicher Interviews
- Koordination des Auswahlprozesses mit Fachabteilungen und Führungskräften
- Pflege und Ausbau eines Talentpools für zukünftige Vakanzen
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Prozesses
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Optimierung bestehender Prozesse
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
- Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Personalwesen
- Sehr gute Kommunikations- und Interviewfähigkeiten
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen Recruiting-Tools
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Gutes Gespür für Menschen, Potenziale und kulturelle Passung
- Diskretion und professioneller Umgang mit vertraulichen Informationen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie im Recruiting oder in der Personalgewinnung?
- Mit welchen Recruiting-Kanälen und Suchmethoden haben Sie bereits gearbeitet?
- Wie stellen Sie eine positive Candidate Experience sicher?
- Welche Kennzahlen nutzen Sie zur Bewertung von Recruiting-Erfolgen?
- Wie gehen Sie mit schwer zu besetzenden Positionen um?
- Welche Erfahrung haben Sie in der Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Führungskräften?
